zasiłek chorobowy jak wyliczyć

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu zasiłek chorobowy jak wyliczyć. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące zasiłek chorobowy jak wyliczyć.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Przy potrąceniach z zasiłków płatnik nie stosuje kodeksu pracy

    Przy potrąceniach z zasiłków płatnik nie stosuje kodeksu pracy

    PROBLEM: Nasz pracownik przebywał przez cały kwiecień na zasiłku chorobowym z powodu wypadku przy pracy. Wcześniej pobierał wynagrodzenie chorobowe, ale tylko kilka dni. Jednak z powodu wypadku przysługuje mu zasiłek. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 2978,73 zł po odliczeniu 13,71 proc. Została obliczona ze stałej pensji zasadniczej oraz średniej miesięcznej, zmiennej premii. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za kwiecień?

    czytaj więcej

  • W 2018 roku wyższa pensja minimalna i stawka godzinowa

    W 2018 roku wyższa pensja minimalna i stawka godzinowa

    Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2100 zł. Wraz z nim wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych obliczane od jej wysokości

    czytaj więcej

  • Obniżenie wieku emerytalnego wpływa na wysokość renty

    Obniżenie wieku emerytalnego wpływa na wysokość renty

    Wnioskujące o nią osoby mogą otrzymać nieco niższe świadczenie niż przed zmianą przepisów. Obliczając je, ZUS uwzględni bowiem mniejszą liczbę lat.

    czytaj więcej

  • Jakie składki za pracownika oddelegowanego do Szwecji

    Jakie składki za pracownika oddelegowanego do Szwecji

    W styczniu 2018 r. wysłaliśmy pracownika do pracy do Szwecji. Okres oddelegowania trwa od 15 stycznia do końca lutego 2018 r. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za oba miesiące, jeśli w Polsce pracownik zarabia 5000 zł miesięcznie, a za okres pracy za granicą – 175 koron za godzinę. Wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.

    czytaj więcej

  • ZUS wstrzymał lub cofnął świadczenia chorobowe w 2017 r. na ponad 200 mln

    ZUS wstrzymał lub cofnął świadczenia chorobowe w 2017 r. na ponad 200 mln

    Wstrzymanie bądź cofnięcie świadczeń chorobowych na kwotę 200,7 mln zł to skutek kontroli zwolnień lekarskich, którą przeprowadził w 2017 r. ZUS - poinformował rzecznik Zakładu Wojciech Andrusiewicz.

    czytaj więcej

  • Związkowcy: Korzystne porozumienie płacowe dzięki poprawiającej się sytuacji JSW

    Związkowcy: Korzystne porozumienie płacowe dzięki poprawiającej się sytuacji JSW

    Podpisane w poniedziałek, korzystne dla załogi porozumienie płacowe w Jastrzębskiej Spółce Węglowej nie mogłoby być zawarte bez poprawiającej się sytuacji finansowej firmy. Również przyszłe podwyżki wynagrodzeń będą uwarunkowane jej sytuacją produkcyjno-ekonomiczną - oświadczyli związkowcy z JSW.

    czytaj więcej

  • Jak po zmianie wymiaru czasu pracy wliczyć do podstawy zasiłku nagrodę roczną

    Jak po zmianie wymiaru czasu pracy wliczyć do podstawy zasiłku nagrodę roczną

    Nasz pracownik zachorował w maju br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Jego wynagrodzenie tworzą: pensja zasadnicza – 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2018 r. wypłacono nagrodę za 2017 r. w wysokości 1870 zł. Jednak od 1 października 2017 r. pracownik przeszedł z 1/2 na 3/4 etatu (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego? Pracownik ma mniej niż 50 lat.

    czytaj więcej

  • Jaki zasiłek dla chorowitego zleceniobiorcy, który poza stawką godzinową dostaje też premię kwartalną

    Jaki zasiłek dla chorowitego zleceniobiorcy, który poza stawką godzinową dostaje też premię kwartalną

    Od 16 stycznia 2018 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który wynagradzany jest stawką godzinową 18 zł/h. Ponadto otrzymuje on premię kwartalną, która wynosi 10 proc. wypracowanych zysków (zazwyczaj jest to kwota od 700 zł do 1200 zł). W okresie od lutego do lipca otrzymał premie za I i II kwartał. Zleceniobiorca od razu, czyli od 16 stycznia, przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W marcu chorował, przez co jego wynagrodzenie było niższe, z tym że nie uzyskał zasiłku z powodu trwania okresu wyczekiwania. W sierpniu przedłożył nam kolejne zwolnienie lekarskie z powodu pobytu w szpitalu trwającego łącznie 10 dni. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za ten okres? Czy marzec należy przyjąć do obliczeń?

    czytaj więcej

  • Poradnia ubezpieczeniowa z 13 września 2018 roku

    Poradnia ubezpieczeniowa z 13 września 2018 roku

    Dlaczego przedsiębiorca nie uniknie opłaty prolongacyjnej Czy sąd odrzuci spóźnione odwołanie przedsiębiorcy, jeśli domownik nie przekazał mu decyzji W jakich przypadkach praca w gospodarstwie rolnym nie będzie uwzględniona w stażu pracy Jak na prawo do zasiłku wpłynie przyczyna niezdolności do pracy

    czytaj więcej

  • Mała korekta składek nie pozbawi już dopłat do pensji

    Mała korekta składek nie pozbawi już dopłat do pensji

    Od przyszłego roku pracodawcy nie będą już karani koniecznością zwrotu dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi, jeśli okaże się, że przekazali do ZUS źle wyliczoną składkę. Stanie się tak, o ile kwota, którą muszą dopłacić, nie przekroczy 2 proc. ich wysokości za dany miesiąc.

    czytaj więcej

  • Pielęgniarki na macierzyńskim straciły na podwyżkach

    Pielęgniarki na macierzyńskim straciły na podwyżkach

    Od września – na mocy porozumienia z ministrem zdrowia – dodatek do pensji, który otrzymywały pielęgniarki, tzw. zembalowe, został włączony do podstawy wynagrodzenia. To dla nich korzystna zmiana, m.in. dlatego, że od podstawy liczą się pochodne. Jednak część pielęgniarek przebywających na urlopach macierzyńskich, które do tej pory dodatek otrzymywały, straciła go, a na podwyżkę muszą poczekać do czasu powrotu do pracy.

    czytaj więcej

  • Od 2019 roku osoby z minimalną pensją dostaną 150 zł więcej

    Od 2019 roku osoby z minimalną pensją dostaną 150 zł więcej

    Od 1 stycznia 2019 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł. Jak zwykle wyższe też będą niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, a także wszystkie podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których bazą są minimalne pobory. Wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego podnosi również inne obowiązkowe świadczenia i należności. Ta kwota funkcjonuje również jako graniczna, np. przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, a w przepisach ubezpieczeniowych także jako podstawa wymiaru składek na ZUS z niektórych tytułów.

    czytaj więcej

  • Zaradność w Polsce się nie opłaca

    Zaradność w Polsce się nie opłaca

    Zamiast ustawić się w kolejce po socjal, chcieli pokazać, że potrafią zadbać o rodzinę. Znaleźli lepszą pracę, przekroczyli magiczne progi o kilka złotych i stracili prawo do zasiłków. Zostali sami z przekonaniem, że w tym kraju zaradność nie jest w cenie.

    czytaj więcej

  • Zembalowe należy się przy wyliczaniu zasiłku

    Zembalowe należy się przy wyliczaniu zasiłku

    Po tym, jak dodatek dla pielęgniarek włączono do podstawy wynagrodzenia, powinien on być brany pod uwagę przy ustalaniu kwoty świadczeń wypłacanych podczas choroby lub urlopu macierzyńskiego.

    czytaj więcej

  • 10 najważniejszych wyroków SN w sprawach pracowniczych w 2018 roku

    10 najważniejszych wyroków SN w sprawach pracowniczych w 2018 roku

    Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej, rozwiązywanie umów o pracę i przywracanie zwolnionego pracownika - to tylko kilka obszarów, którymi zajmował się Trybunał Konstytucyjny w 2018 roku.

    czytaj więcej

  • Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia 2019 [PRZYKŁADY]

    Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia 2019 [PRZYKŁADY]

    Nie zawsze rozwiązanie umowy o pracę będzie miało miejsce po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy przewiduje sytuacje nadzwyczajnego zakończenia stosunku pracy z powodu przyczyn leżących zarówno po stronie pracownika (m.in. zwolnienie dyscyplinarne), jak i pracodawcy. Będzie miało ono miejsce w pewnych, określonych sytuacjach, które opiszemy w poniższym tekście.

    czytaj więcej

  • E-składka działa. Długi przedsiębiorców coraz mniejsze

    E-składka działa. Długi przedsiębiorców coraz mniejsze

    Blisko milion osób prowadzących firmy ma niezapłacone składki w ZUS na kwotę mniejszą niż 20 tys. zł – średnio to 2,3 tys. zł na głowę. Wszystko wskazuje na to, że dług będzie się zmniejszać.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, gdy zmieniła się jego wysokość

    Jak obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, gdy zmieniła się jego wysokość

    Pracownica 1 sierpnia 2019 r. urodziła dziecko i od tego dnia korzysta z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego (100 proc.). Podstawa wymiaru tego zasiłku była niższa od świadczenia rodzicielskiego, dlatego zostało wypłacone podwyższenie. We wrześniu okazało się, że do podstawy zasiłku macierzyńskiego nie została wliczona miesięczna premia. Po jej uwzględnieniu i przeliczeniu podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przewyższa to świadczenie i podwyższenie za wrzesień było nienależne. Jak prawidłowo rozliczyć zasiłek i nadpłatę podwyższenia za wrzesień?

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dla pracownika, który nie skończył 26 lat

    Jak obliczyć składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dla pracownika, który nie skończył 26 lat

    Pracownik w wieku 25 lat nie ma pobieranej zaliczki na podatek dochodowy, bo jego przychody są objęte zwolnieniem. W październiku pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 20 dni, z czego za 5 dni będzie należne wynagrodzenie chorobowe, a za 15 dni już zasiłek. Pod koniec października będziemy wypłacać te wynagrodzenia wraz z zasiłkiem, którego jesteśmy płatnikiem.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników