zasiłek chorobowy dodatek stażowy

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu zasiłek chorobowy dodatek stażowy. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące zasiłek chorobowy dodatek stażowy.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Jak wyliczyć należną trzynastkę za 2014 rok

    Jak wyliczyć należną trzynastkę za 2014 rok

    Jak ustalić dla pracownicy samorządowej (umowa o pracę) dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r., jeżeli łącznie w ubiegłym roku – od 1 stycznia chorowała przez 45 dni z powodu ciąży, z tego za 33 dni było wynagrodzenie chorobowe, a za resztę zasiłek chorobowy. Od 15 lutego przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym – razem 182 dni.

    czytaj więcej

  • O czym pamiętać, licząc wynagrodzenie chorobowe

    O czym pamiętać, licząc wynagrodzenie chorobowe

    Wydany przez ZUS informator zawiera ponad 200 zasad, reguł oraz wyjątków, jakimi trzeba się kierować, ustalając pobory za czas niezdolności do pracy. A im więcej składników wynagrodzeń, tym więcej może być komplikacji

    czytaj więcej

  • Dodatek stażowy do trzynastki? Tak, ale proporcjonalny

    Dodatek stażowy do trzynastki? Tak, ale proporcjonalny

    Do końca marca pracodawcy sfery budżetowej byli zobowiązani do wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikom, którzy nabyli do niego prawo. 

    czytaj więcej

  • Czym różni się bezrobotny od poszukującego pracy?

    Czym różni się bezrobotny od poszukującego pracy?

    Nie każda osoba nieposiadająca zatrudnienia może uzyskać status bezrobotnego. Pozbawionymi tego prawa są osoby, które osiągają przychody na przykład z tytułu najmu lub renty. Osoba taka nie jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego i nie są opłacane za nią składki zdrowotne.

    czytaj więcej

  • Jak dokonać potrąceń z zasiłku

    Jak dokonać potrąceń z zasiłku

    Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 marca do 30 kwietnia. W kwietniu otrzymała zasiłek chorobowy w wysokości 2020 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 616 zł, który nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jednocześnie dostaliśmy informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego. Jak wyliczyć zajęcie komornicze?

    czytaj więcej

  • Urzędnicy, nauczyciele i rolnicy: Zobacz, jakie przywileje mają pewne grupy w Polsce

    Urzędnicy, nauczyciele i rolnicy: Zobacz, jakie przywileje mają pewne grupy w Polsce

    Nie tylko Grecja przyznała pewnym grupom pracowników szerokie (i często kontrowersyjne) przywileje pracownicze. Także w Polsce istnieją - przez wielu zresztą uważane za relikty odziedziczone po PRL-u - różnego rodzaju ulgi, zwroty czy też specjalne uprawnienia. Ich likwidacja spotyka się zazwyczaj z silnym oporem uprzywilejowanych grup wspieranych przez związki zawodowe, dlatego wielu polskich pracowników nadal otrzymuje te bonusy. Sam sprawdź jakie.

    czytaj więcej

  • Urlop wychowawczy: Jak ustalić podstawę wymiaru składek

    Urlop wychowawczy: Jak ustalić podstawę wymiaru składek

    Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 18 stycznia 2016 r. Wcześniej była na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński. Jest zatrudniona na 1/2 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 900 zł, a dodatek za staż pracy - 150 zł i nie jest on zmniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego?

    czytaj więcej

  • Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy oprócz niego wypłaca się dodatek stażowy

    Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy oprócz niego wypłaca się dodatek stażowy

    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1800 zł miesięcznie, 600 zł dodatku funkcyjnego oraz dodatek stażowy w wymiarze 20 proc. płacy zasadniczej (360 zł), który zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 19 lutego 2016 r. (9 dni), nabywając tym samym prawo do wynagrodzenia chorobowego. W oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów.

    czytaj więcej

  • Nauczyciele, żołnierze, urzędnicy: Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy budżetówki w 2017 r.

    Nauczyciele, żołnierze, urzędnicy: Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy budżetówki w 2017 r.

    W przyszłym roku na podwyżki uposażeń mogą liczyć służby mundurowe, a także wybrani urzędnicy rządowi. Po raz pierwszy od 2012 r. znalazły się również środki dla nauczycieli. W samorządach o podwyżkach będzie decydował indywidualnie szef urzędu z radnymi.

    czytaj więcej

  • Poradnia kadrowo-ubezpieczeniowa: Kto do końca stycznia musi złożyć ZUS IWA

    Poradnia kadrowo-ubezpieczeniowa: Kto do końca stycznia musi złożyć ZUS IWA

    W zeszłym roku zatrudnialiśmy łącznie kilkunastu pracowników, jednak nigdy więcej niż 10 w jednym momencie. Czy w tej sytuacji jako płatnik składek powinniśmy złożyć informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe, tj. ZUS IWA za 2016 r.? Niedługo mija termin na jego złożenie i nie chcielibyśmy ponieść negatywnych konsekwencji?

    czytaj więcej

  • Co można wliczać do pensji minimalnej, a czego nie

    Co można wliczać do pensji minimalnej, a czego nie

    W jej skład mogą wchodzić niektóre premie, nagrody i urlopy. Ale już nadgodziny i zasiłki nie. Początek roku okazał się przełomowy. Bo oprócz istotnej podwyżki najniższego wynagrodzenia dla osób na etatach do 2000 zł brutto miesięcznie, zadbano i o interes pracujących na podstawie umów-zleceń i samozatrudnionych (pod warunkiem że nie zatrudniają innych osób), wyznaczając dla nich minimalną stawkę godzinową na 13 zł brutto.

    czytaj więcej

  • Jak prawidłowo ustalić trzynastkę dla pracownika urzędu gminy

    Jak prawidłowo ustalić trzynastkę dla pracownika urzędu gminy

    W lutym 2017 r. będą u nas wypłacane dodatkowe wynagrodzenia roczne, tzw. trzynastki, za 2016 r. Jak prawidłowo ustalić taką trzynastkę dla pracownicy urzędu gminy zatrudnionej na umowę o pracę, która w ubiegłym roku miała kilka absencji chorobowych (łącznie 40 dni), przebywała na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym (45 dni) oraz korzystała z dwóch dni opieki nad 10-letnim dzieckiem? Jej wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce wynosi 2650 zł, dodatek za staż pracy – 265 zł (10 proc.). Ma też prawo do zmiennych premii regulaminowych, które łącznie wyniosły 3000 zł. Wynagrodzenie urlopowe wyniosło 101,20 zł. Czy wliczyć do podstawy trzynastki wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem oraz w jaki sposób przyjąć dodatek stażowy, czy w całości, czy tylko wypłacony za czas faktycznie przepracowany?

    czytaj więcej

  • Emerytury na nowych zasadach. Jak ubiegać się o świadczenie?

    Emerytury na nowych zasadach. Jak ubiegać się o świadczenie?

     Od 1 października br. wejdą w życie przepisy obniżające wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Dzięki nowym regulacjom wiele osób zyska możliwość wcześniejszego zakończenia pracy.

    czytaj więcej

  • Nauczycielu! Pracujesz w kilku szkołach jednocześnie? Sprawdź swoje prawa

    Nauczycielu! Pracujesz w kilku szkołach jednocześnie? Sprawdź swoje prawa

    Likwidacja gimnazjów, podobnie jak wcześniej ich utworzenie, w wielu przypadkach spowodowała konieczność uzupełnienia etatu w innej szkole. A to uciążliwość dla obu stron stosunku pracy

    czytaj więcej

  • Uścińska: Ponad 160 tys. osób z emeryturą poniżej minimalnej, a będzie ich więcej

    Uścińska: Ponad 160 tys. osób z emeryturą poniżej minimalnej, a będzie ich więcej

    Rośnie liczba osób o krótkich karierach zawodowych lub zatrudnianych w ramach umów, od których nie są odprowadzane składki lub odprowadza się je w minimalnej wysokości. Takich osób jest o wiele za dużo, najwięcej w całej Unii Europejskiej - mówi w wywiadzie dla DGP Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

    czytaj więcej

  • Związkowcy: Korzystne porozumienie płacowe dzięki poprawiającej się sytuacji JSW

    Związkowcy: Korzystne porozumienie płacowe dzięki poprawiającej się sytuacji JSW

    Podpisane w poniedziałek, korzystne dla załogi porozumienie płacowe w Jastrzębskiej Spółce Węglowej nie mogłoby być zawarte bez poprawiającej się sytuacji finansowej firmy. Również przyszłe podwyżki wynagrodzeń będą uwarunkowane jej sytuacją produkcyjno-ekonomiczną - oświadczyli związkowcy z JSW.

    czytaj więcej

  • Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie zawsze oznacza to samo

    Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie zawsze oznacza to samo

    We wrześniu 2019 r. pracownik zachorował i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej redukowanej odpowiednio do dni nieobecności z przyczyn usprawiedliwionych. Jednak premia za sierpień 2019 r. nie została jeszcze wypłacona i nie wiadomo, czy tak się stanie do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Jak postąpić z premią – czy obliczyć podstawę bez tej premii, a potem po wypłacie podstawę przeliczyć?

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników