regulamin wynagradzania

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu regulamin wynagradzania. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące regulamin wynagradzania.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Jakie są źródła wpłat na PPK. Kto i na jakich zasadach dokłada się do oszczędności pracownika [PODCAST]

    Jakie są źródła wpłat na PPK. Kto i na jakich zasadach dokłada się do oszczędności pracownika [PODCAST]

    Pracownicze Plany Kapitałowe, to 2 razy szybsze oszczędzanie, gdyż do oszczędności, które na swoim indywidualnym rachunku gromadzi pracownik - dokłada się również pracodawca oraz państwo. Pracodawca i pracownicy przekazują do PPK wpłaty podstawowe oraz dodatkowe – oczywiście, jeśli tak sami postanowią. Z kolei państwo przekazuje wpłatę powitalną oraz dopłatę roczną. Ile pieniędzy pochodzi z tych źródeł? Posłuchaj PODCASTU.

    czytaj więcej

  • Minister pracy łamała kodeks pracy. PIP potwierdza doniesienia

    Minister pracy łamała kodeks pracy. PIP potwierdza doniesienia

    PIP wykazała naruszenie przepisów w liceum współtworzonym przez Marlenę Maląg. Doszło do niego także w czasie, gdy to ona zarządzała placówką.

    czytaj więcej

  • Płace w urzędach w górę dzięki dziurze w prawie

    Płace w urzędach w górę dzięki dziurze w prawie

    Związek Miast Polskich zamierza przekazać senatorom projekt zmian w rozporządzeniu płacowym, które umożliwią podniesienie zarobków samorządowców. Tymczasem już teraz niektórzy włodarze mają sposób na podwyższenie płac swoim zastępcom i skarbnikom

    czytaj więcej

  • Czy dofinansowanie miejsca parkingowego dla pracownika jest oskładkowane? [PORADNIA UBEZPIECZENIOWA]

    Czy dofinansowanie miejsca parkingowego dla pracownika jest oskładkowane? [PORADNIA UBEZPIECZENIOWA]

    Czy na prawo do ulgi na start wpłynie wymiar etatu u byłego pracodawcy, na rzecz którego przedsiębiorca wykonuje usługi?  Jakie konsekwencje poniesie płatnik, jeśli zleceniodawca wprowadził go w błąd co do drugiego tytułu ubezpieczeniowego?  Dlaczego dofinansowanie miejsca parkingowego dla pracownika nie będzie oskładkowane? Czy od stypendium motywacyjnego dla uczniów szkół branżowych trzeba odprowadzić składki?

    czytaj więcej

  • Płaca minimalna, stawka godzinowa i inne świadczenia w 2020

    Płaca minimalna, stawka godzinowa i inne świadczenia w 2020

    Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie aż do 2600 zł. Podwyżka wpływa również na niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, a także wszystkie te podstawy, progi i wskaźniki, obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których bazą jest krajowe minimalne wynagrodzenie. W górę pójdzie również minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców – będzie wynosić 17 zł

    czytaj więcej

  • Komentarz do ustawy Karta nauczyciela: Dodatki do pensji, limit czasowego zatrudnienia (cz. 2)

    Komentarz do ustawy Karta nauczyciela: Dodatki do pensji, limit czasowego zatrudnienia (cz. 2)

    Jedną z kompetencji jednostek samorządu terytorialnego jako organów prowadzących szkoły jest ustalenie wysokości i warunków przyznawania dodatków do pensji nauczycieli. Po raz pierwszy ustawodawca ją ograniczył. Odgórnie ustalił bowiem minimalną wysokość dodatku za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy. Od 1 września 2019 r. nie może być ona niższa niż 300 zł. Rozwiązanie to, wprowadzone komentowaną ustawą z 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1287; dalej: ustawa zmieniająca), wywołało więcej kontrowersji. Otóż w nowym art. 34a Karty nauczyciela (dalej: KN) określono, że dodatek ten przysługuje za wychowawstwo klasy. Funkcję wychowawcy wykonują także przedszkolanki. Sęk w tym, że w przedszkolach nie ma klas, a są oddziały. Czy zatem ten dodatek należy się nauczycielom w tych placówkach? Spory na ten temat miała uciąć nowelizacja rozporządzenia wykonawczego, w której minister edukacji narodowej wyraźnie wskazał, że tym nauczycielom dodatek również się należy. Czy ta zmiana ucina wszystkie spekulacje? Niestety nie. Przede wszystkim wątpliwości dotyczą tego, czy minimalna wysokość dodatku obejmuje także nauczycieli przedszkoli. Samorząd uważa, że nie. Dlatego w niektórych nowelizacjach regulaminów wynagradzania uchwalonych przez rady gmin nie zagwarantowano dla przedszkolanek tego dodatku w wysokości 300 zł.

    czytaj więcej

  • Nagroda jubileuszowa. Komu przysługuje?

    Nagroda jubileuszowa. Komu przysługuje?

    W przepisach Kodeksu pracy na próżno szukać regulacji dotyczących nagrody jubileuszowej. Oznacza to, że pracownicy z dużym stażem pracy nie zawsze ją otrzymają. Będzie to zależało w znacznej mierze od dobrej woli pracodawcy. Nie dotyczy to jednakże wszystkich grup zawodowych. Niektóre z nich mają bowiem w innych ustawach zagwarantowane prawo do tej premii pieniężnej.

    czytaj więcej

  • Premiery prawne 2019 r.: Jak eksperci oceniają regulacje ważne z punktu widzenia pracodawców i pracowników

    Premiery prawne 2019 r.: Jak eksperci oceniają regulacje ważne z punktu widzenia pracodawców i pracowników

    Po dwóch latach spadku produkcja prawa w Polsce znowu przyspieszyła. Tylko w trzech kwartałach 2019 r. uchwalono w Polsce 17,4 tys. stron maszynopisu nowych przepisów. To o 5,9 proc. więcej niż w roku poprzednim – wynika z obliczeń firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Czwarty kwartał przyniósł nowe regulacje, w związku z czym trend wzrostowy został też utrzymany w całym roku. Liczba nowych przepisów to jedno, ale co z ich jakością? Wspólnie z ekspertami przygotowaliśmy więc ocenę tych regulacji z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Choć wiele z nich otrzymało pozytywną notę pod kątem idei, to jednak zostały skrytykowane za wykonanie. Przepisy często były przygotowywane na kolanie, co w konsekwencji wymagało szybkiego wprowadzenia ich nowelizacji.

    czytaj więcej

  • Bony, talony, karty... Jak rozliczać świadczenia pozapłacowe

    Bony, talony, karty... Jak rozliczać świadczenia pozapłacowe

    Świadczenia dodatkowe w przepisach wewnątrzzakładowych Do popularnych świadczeń dodatkowych przyznawanych przez pracodawców należą, oprócz wypłat pieniężnych, benefity pozawynagrodzeniowe. Ich katalog jest w zasadzie nieograniczony. Często są to karty przedpłacone, karty uprawniające do skorzystania z konkretnych usług, a także bony, talony czy kupony. Równie dużym zainteresowaniem cieszą się benefity stanowiące pomoc socjalną, wkłady pracodawców w systemy dobrowolnego oszczędzania (pracownicze programy emerytalne, pracownicze plany kapitałowe) czy akcje pracownicze. Źródłem ich finansowania są najczęściej środki obrotowe, ale może to też być zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

    czytaj więcej

  • Wynagrodzenia 2020: Kto dostanie podwyżkę? Na jaki bonus mogą liczyć pracownicy z długim stażem?

    Wynagrodzenia 2020: Kto dostanie podwyżkę? Na jaki bonus mogą liczyć pracownicy z długim stażem?

    W 2020 roku rośni nie tylko minimalna stawka godzinowa, ale także sposób jej wyliczania. Część pracowników sfery budżetowej może liczyć także na podwyżki. Co jeszcze się zmienia?

    czytaj więcej

  • Ograniczenie ochrony przedemerytalnej wśród postulowanych zmian dla osób 50-55+

    Ograniczenie ochrony przedemerytalnej wśród postulowanych zmian dla osób 50-55+

    Elastyczny kontrakt o pracę i ograniczenie ochrony przedemerytalnej – to przykładowe pomysły na aktywizację osób starszych. Problem w tym, że odrębnie pracują nad nimi Rada Dialogu Społecznego i resort rozwoju.

    czytaj więcej

  • Jak ustalić wynagrodzenie pracownika-uczestnika PPK

    Jak ustalić wynagrodzenie pracownika-uczestnika PPK

    Pracodawca w styczniu 2020 r. podpisze umowę o prowadzenie PPK. Jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, którzy nie zrezygnują z wpłat? Proszę pokazać na przykładzie pracownika z wynagrodzeniem 4800 zł. Będziemy dokonywać wpłat podstawowych, wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.

    czytaj więcej

  • Jak wyrównać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego zasiłku w 2020 r.

    Jak wyrównać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego zasiłku w 2020 r.

    Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zachorował w styczniu 2020 r. (pięć dni). Poprzednie zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy były w listopadzie 2019 r. Wówczas podstawa wymiaru tego zasiłku wynosiła 1797,71 zł (po odliczeniu składek), lecz bez dodatku służbowego, który wynosi 250 zł i nie jest pomniejszany za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłków, ale ze względu na to, że od ostatniego okresu choroby nie minęły pełne trzy miesiące, podstawy nie ustala się na nowo. Jaką więc przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2020 r.? Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zostało podniesione do 2350 zł.

    czytaj więcej

  • Podstawowa wpłata na PPK może wynieść nawet 5 proc.

    Podstawowa wpłata na PPK może wynieść nawet 5 proc.

    Pracodawca oblicza ją od podstawy wymiaru, która w ustawie nazywana jest wynagrodzeniem, co może być nieco mylące. Wypłacona pensja może być więc mniejsza, niż się spodziewano.

    czytaj więcej

  • Premia świąteczna dla kobiety na macierzyńskim bez ZUS

    Premia świąteczna dla kobiety na macierzyńskim bez ZUS

    Premia świąteczna wypłacona pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i pobierającej zasiłek macierzyński nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy – uznał ZUS.

    czytaj więcej

  • Kancelaria prawna to też firma. Do czego może się przydać analiza SWOT

    Kancelaria prawna to też firma. Do czego może się przydać analiza SWOT

    Analiza SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, threats) to zbiór informacji dotyczących czynników wewnętrznych i zewnętrznych oddziałowujących na firmę ujętych w postaci matrycy rozpisanej na cztery pola: mocne strony, słabe strony, szanse i zagrożenia/ryzyka. Schemat wywodzi się z szeroko pojętego biznesu, aczkolwiek ma także zastosowanie w firmach świadczących usługi profesjonalne, w tym w kancelariach prawnych.

    czytaj więcej

  • Automatyczne odsetki nie poprawią terminowości wypłacania pensji

    Automatyczne odsetki nie poprawią terminowości wypłacania pensji

    Pracodawcy wciąż dopuszczają się naruszeń w zakresie wypłaty świadczeń ze stosunku pracy. Jak zrobić z tym porządek? Zdaniem związkowców – wprowadzić kary w postaci wysokich należności ubocznych płatnych bez wniosku pracownika. Ale eksperci mówią: nie tędy droga

    czytaj więcej

  • Poradnia kadrowa. Co robić, gdy pracownik nadużywa służbowego auta?

    Poradnia kadrowa. Co robić, gdy pracownik nadużywa służbowego auta?

    Na jakich zasadach kierowca odpowiada za samowolne wykorzystywanie samochodu służbowego? Czym skutkuje w praktyce wniosek o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Dlaczego premię należy wypłacić, choć nie określono jej wysokości? Jakie przerwy przysługują pracującym w systemie równoważnym?

    czytaj więcej

  • Zwolnienie ze składek karty rabatowej dla pracowników nie zawsze jest możliwe

    Zwolnienie ze składek karty rabatowej dla pracowników nie zawsze jest możliwe

    Wartość karty rabatowej udostępnianej przez pracodawcę pracownikom na posiłki, napoje i artykuły spożywcze nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek – uznał ZUS.

    czytaj więcej

  • Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowego

    Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowego

    Pracownicy samorządowi mają prawo do tzw. trzynastej pensji na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to więc rodzaj dodatkowej premii mającej charakter obowiązkowy, niezależny od uznania pracodawcy lub postanowień regulaminowych.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników