Wszystko to co firma robi w fazie przygotowań do wdrożenia PPK i już
podczas wdrażania pracowniczych planów kapitałowych, będzie procentować
podczas kluczowego momentu, jakim jest comiesięczne naliczanie wpłat i
ich przekazywanie do instytucji finansowej. Warto więc zainwestować w
ten pierwszy etap, by proces wpłacania środków na konto PPK pracownika
odbywał się bezproblemowo.
czytaj więcej
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 30 grudnia 2018 r. Po nim skorzystała z urlopu wypoczynkowego (do końca stycznia) i wróciła do pracy. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne 3150 zł, zmienną premię regulaminową liczoną od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany oraz niekiedy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ponadto jest jeszcze dodatkowe wynagrodzenie roczne.
czytaj więcej
![Co może zrobić dłużnik, gdy ZUS prowadzi przeciwko niemu postępowanie egzekucyjne? [PORADNIA UBEZPIECZENIOWA]](https://g.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/4210000/4210927-kontrola-dokumenty-podatki1-145-107.jpg)
Co może zrobić dłużnik, gdy ZUS prowadzi przeciwko niemu postępowanie egzekucyjne? Dlaczego nie można skorzystać z ulgi na start po wcześniejszej z niej rezygnacji? Czego może się spodziewać zalegający ze składkami przedsiębiorca, który już otrzymał upomnienie? Czy przedsiębiorca musi opłacać składki od firmy, jeśli jest zatrudniony na dwie połowy etatu u różnych pracodawców?
czytaj więcej
Gdy z pracownikiem zatrudnionym przed 2019 r. zawieramy w tym roku kolejną umowę o pracę, trzeba mu założyć nową teczkę. Przechowujemy ją tylko 10 lat, a starą – aż 50. Aby akta były kompletne, do tej drugiej można dołączyć kopię świadectwa pracy – twierdzi resort rodziny.
czytaj więcej
Przez osiem miesięcy tego roku samorządy zwróciły rządowi więcej nadmiarowych pieniędzy na obsługę programu niż przez cały 2016 r. To irytuje urzędników rozpatrujących wnioski. Ich zdaniem środki te powinny trafić do nich.
czytaj więcej
![Jak praktycznie przygotować firmę i pracowników do wdrożenia PPK [CASE STUDY]](https://g.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/4351000/4351606-shutterstock-1250658706-145-107.jpg)
Niezależnie od tego jakiej wielkości jest firma, sposób wdrażania PPK
będzie podobny. Pytanie „od czego zacząć” stawiają sobie wszyscy.
Najpierw nad planem działania myśleli ci, którzy do programu Pracownicze
Plany Kapitałowe zostali włączeni 1 lipca 2019, teraz szukają go
pracodawcy z sektora MŚP. Na razie mamy ustawę, ale nie mamy praktyk
rynkowych, dlatego każde doświadczenie w tej kwestii jest bardzo ważne.
czytaj więcej
Choć kobiety w ciąży i opiekujące się małymi dziećmi nie muszą pracować w nocy, to z przywileju tego nie mogą w pełni korzystać rezydentki. Zmienić to ma nowa ustawa o zawodzie lekarza.
czytaj więcej
Pracownik chorował przez cały październik. Za część miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 859,60 zł, a za pozostałą część już zasiłek chorobowy płatny przez pracodawcę w kwocie 1539,40 zł. Pracodawca opłaca za niego także pakiet medyczny w wysokości 65 zł miesięcznie, z czego 5 zł pracownik ma potrącane za zgodą z wynagrodzenia, a 60 zł ponosi pracodawca. Wartość świadczenia w tej wysokości jest zwolniona ze składek na ZUS, ale podlega opodatkowaniu. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzysku i ulgi miesięcznej w podatku. Jak rozliczyć przychód za październik, szczególnie z uwzględnieniem zasad dotyczących składki zdrowotnej?
czytaj więcej
![Które zwolnienie z pracy będzie skuteczne, gdy były dwa oświadczenia? [PORADNIA KADROWA]](https://g8.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/3171000/3171457-praca-rozmowa-kwalifikayjna-145-107.jpg)
Czy zasiłek kompensacyjny uprawnia do preferencji przy nagrodzie jubileuszowej dla nauczycielaKiedy ściąganie na egzaminie będzie rzutować na karę w postępowaniu dyscyplinarnymKtóre zwolnienie z pracy będzie skuteczne, gdy były dwa oświadczenia
czytaj więcej
![Cieszyński: Bez cyfryzacji nie będzie kontraktu z NFZ [WYWIAD]](https://g.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/4362000/4362342-janusz-cieszynski-145-107.jpg)
- Każda placówka powinna mieć techniczną możliwość, by wystawiać e-recepty. Jednocześnie staramy się, by przejście na elektroniczne wersje dokumentów było wygodne, ale też opłacalne - mówi Janusz Cieszyński, wiceminister zdrowia.
czytaj więcej
Umowa zlecenie nie jest szczególnym rodzajem umowy o pracę i zleceniobiorca
nie korzysta z osłon pracowniczych przewidzianych w kodeksie pracy.
Zlecenie jest umową cywilnoprawną, której podstawowe ramy wyznacza
kodeks cywilny (art. 734-751 k.c.). Strony umowy zlecenia (zleceniodawca
i zleceniobiorca) mogą jednak w zapisach umowy zawrzeć postanowienia,
które dadzą osobie wykonującej zlecenie osłony i prawa
zbliżone do rozwiązań, z których korzystają etatowcy (np. płatny urlop
wypoczynkowy).
czytaj więcej
Firmy mogą prosić go o uzyskanie objaśnień przepisów lub zainicjowanie zmian legislacyjnych, ale również o interwencję np. w urzędach, instytucjach kontrolujących, a nawet w sądach. Ombudsman przedsiębiorców może także prowadzić postępowania wyjaśniające.
czytaj więcej
Zagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji).
czytaj więcej
Pracownik w listopadzie przebywa dwa tygodnie na zasiłku opiekuńczym na chore dziecko. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 2978,73 zł po odliczeniu 13,71 proc. Została obliczona ze stałej pensji zasadniczej oraz średniej miesięcznej zmiennej premii. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Oprócz zajęcia spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy w wysokości 200 zł miesięcznie. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za listopad?
czytaj więcej
W nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób, która zacznie
obowiązywać od 2022 r., znajdzie się wypalenie zawodowe. Nie oznacza to
jednak, że już za dwa lata będziemy mogli wziąć na nie zwolnienie
lekarskie. Ale jak zauważają eksperci, taki dzień w końcu nadejdzie, a
wraz z nim pojawią się problemy z wyłapaniem symulantów, których już
dziś nie brakuje
czytaj więcej
Pieniądze z zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nowo zatrudnieni dostaną dopiero po 90 dniach pracy na etacie i po 180 dniach prowadzenia biznesu – pisze we wtorek "Rzeczpospolita”. Zaznacza ona, że "nie ma pewności", czy ten dłuższy okres wyczekiwania będzie dotyczył także zasiłku chorobowego.
czytaj więcej
![Finanse Mariana Banasia były kontrolowane? Walczak: Obowiązuje nas tajemnica skarbowa [WYWIAD]](https://g9.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/3334000/3334604-piotr-walczak-145-107.jpg)
- Jesteśmy jedyną administracją w naszym kraju, którą obowiązuje tajemnica skarbowa. Dlatego nie mogę odpowiedzieć na pytanie, czy finanse mojego byłego przełożonego Mariana Banasia są lub były kontrolowane - mówi w rozmowie z DGP Piotr Walczak, szef KAS i nowy wiceminister finansów.
czytaj więcej
Trudniej będzie o zasiłek chorobowy, macierzyński czy opiekuńczy. Taki będzie efekt zmian, które chce wprowadzić rząd w 2020 r. Powód? Walka z wyłudzeniami świadczeń z ZUS. Już niedługo może nas czekać prawdziwa rewolucja przy L4 i nie tylko.
czytaj więcej
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wskutek porozumienia stron, wypowiedzenia albo rozwiązania bez wypowiedzenia. Stosunek pracy może być rozwiązany także poprzez wypowiedzenie warunków pracy lub płacy. Każdy wariant działa według nieco innych zasad.
czytaj więcej
Dentysta prowadzący indywidualną praktykę nie świadczy innych
usług z zakresu ochrony zdrowia niż lekarz stażysta, dlatego nie może
skorzystać z preferencji – wskazuje ZUS.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
