prawo pracy odprawy pracownicze

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu prawo pracy odprawy pracownicze. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące prawo pracy odprawy pracownicze.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Od 2019 roku osoby z minimalną pensją dostaną 150 zł więcej

    Od 2019 roku osoby z minimalną pensją dostaną 150 zł więcej

    Od 1 stycznia 2019 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł. Jak zwykle wyższe też będą niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, a także wszystkie podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których bazą są minimalne pobory. Wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego podnosi również inne obowiązkowe świadczenia i należności. Ta kwota funkcjonuje również jako graniczna, np. przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, a w przepisach ubezpieczeniowych także jako podstawa wymiaru składek na ZUS z niektórych tytułów.

    czytaj więcej

  • Zatrudnieni w stowarzyszeniu też podlegają finansowej ochronie

    Zatrudnieni w stowarzyszeniu też podlegają finansowej ochronie

    Pracownicy z upadającego przedsiębiorstwa prowadzonego przez stowarzyszenie mają prawo do zaległego wynagrodzenia wypłacanego z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zapewnia im to jednak nie prawo krajowe, a unijna dyrektywa. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

    czytaj więcej

  • Poradnia kadrowa: Czy niedopuszczenie do pracy jest równoznaczne ze zwolnieniem?

    Poradnia kadrowa: Czy niedopuszczenie do pracy jest równoznaczne ze zwolnieniem?

    Dlaczego rozwiązanie angażu przez pracownika w trybie natychmiastowym uzasadnia przyznanie mu odprawy. Pod jakimi warunkami można dyscyplinarnie zwolnić związkowca za stosowanie przemocy w czasie strajku Kiedy można odmówić składania zeznań przeciwko swojemu pracodawcy Czy niedopuszczenie do pracy jest równoznaczne ze zwolnieniem

    czytaj więcej

  • 10 najważniejszych wyroków SN w sprawach pracowniczych w 2018 roku

    10 najważniejszych wyroków SN w sprawach pracowniczych w 2018 roku

    Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej, rozwiązywanie umów o pracę i przywracanie zwolnionego pracownika - to tylko kilka obszarów, którymi zajmował się Trybunał Konstytucyjny w 2018 roku.

    czytaj więcej

  • Płaca minimalna 2019: Jakie obowiązki ma pracodawca?

    Płaca minimalna 2019: Jakie obowiązki ma pracodawca?

    Wzrost pensji minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku pociąga za sobą szereg zmian istotnych dla pracodawców, pracowników, zleceniodawców oraz korzystających z obniżonych składek na ZUS.

    czytaj więcej

  • Jak uzupełnić wynagrodzenie w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej

    Jak uzupełnić wynagrodzenie w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej

    Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 6 sierpnia 2018 r. zachorował w lutym 2019 r. (pięć dni). Zaś w październiku 2018 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu był też nieobecny w pracy przez jeden dzień, przy czym nie usprawiedliwił tej absencji. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone o te obie nieobecności. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za październik wyniosła 8 proc. wynagrodzenia za pracę. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty br., a w szczególności jak uzupełnić wynagrodzenie za październik 2018 r., które wchodzi do podstawy?

    czytaj więcej

  • Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego

    Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego

    Zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu (będąca nawiązaniem do zakazu dyskryminacji z art. 32 Konstytucji RP) stanowi uzupełnienie zasady równego traktowania pracowników. Jej przestrzeganie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, którego naruszenie może powodować istotne konsekwencje finansowe (obowiązek zapłaty odszkodowania), a także skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 2009 r. (sygn. akt II PK 149/08), przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, iż strony umowy o pracę nie mogą – nawet w drodze porozumienia – uregulować treści stosunku pracy w sposób naruszający zasadę równego traktowania. Postanowienie takiej treści jest zatem nieważne, co wynika wprost z art. 18 par. 3 k.p. [ramka 1 s. D2]

    czytaj więcej

  • Odprawa pracownicza. Kiedy i komu przysługuje?

    Odprawa pracownicza. Kiedy i komu przysługuje?

    Pracownikowi przysługuje odprawa przy przechodzeniu na rentę lub emeryturę oraz w sytuacji utraty pracy z powodu zwolnienia grupowego. Ponadto w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

    czytaj więcej

  • Celnicy walczą w sądach o świadectwa służby

    Celnicy walczą w sądach o świadectwa służby

    Dwa lata po wejściu w życie przepisów o Krajowej Administracji Skarbowej nadal nie jest wyjaśniona sytuacja kilku tysięcy funkcjonariuszy przeniesionych do cywila.

    czytaj więcej

  • Płaca pracowników sądów zależna od wynagrodzenia w gospodarce

    Płaca pracowników sądów zależna od wynagrodzenia w gospodarce

    Będzie zupełnie nowa ustawa, która określi status pracowników sądów i prokuratur oraz uprości i uporządkuje regulacje prawne odnoszące się do tych grup zawodowych. Tak wynika z wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów.

    czytaj więcej

  • Marazm związków zawodowych: Trudno dociec, jaki jest właściwie cel ich istnienia [OPINIA]

    Marazm związków zawodowych: Trudno dociec, jaki jest właściwie cel ich istnienia [OPINIA]

    Związki zawodowe w Polsce są w kryzysie (uzwiązkowienie ledwo przekracza 10 proc.) – wina za ten stan rzeczy spoczywa w znacznej mierze po ich stronie: są pasywne i koniunkturalne.

    czytaj więcej

  • Odprawa emerytalna: Komu przysługuje i ile wynosi

    Odprawa emerytalna: Komu przysługuje i ile wynosi

    Zamierzasz przejść na emeryturę? Sprawdź jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać odprawę emerytalną i jaka jest jej wysokość.

    czytaj więcej

  • Dodatek stażowy będzie wreszcie faktyczną gratyfikacją

    Dodatek stażowy będzie wreszcie faktyczną gratyfikacją

    Obecny rok będzie ostatnim, w którym do pensji minimalnej jest wliczany dodatek za staż pracy. Przewiduje to uchwalona 19 lipca nowela ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (czeka na podpis prezydenta). To kolejny składnik, który przestaje mieć znaczenie dla wysokości tej płacy (w 2017 r. został z niej wyłączony dodatek za pracę w nocy). Na zmianie zyskają przede wszystkim osoby zatrudnione w administracji publicznej, które mimo wieloletniego doświadczenia za pracę otrzymywały płacę niższą niż nowo przyjmowane osoby (taka sytuacja występuje np. w urzędach pracy). Przez to dodatek stażowy przestał spełniać funkcję gratyfikacji. Teraz ma to się zmienić. Pracodawcy obawiają się jednak wzrostu kosztów zatrudnienia i dysproporcji w wysokości wynagrodzenia na różnych stanowiskach. Zastanawiają się też, kogo dokładnie obejmą zmiany oraz co teraz będzie się do niego wliczało. Na te pytania odpowiadają nasi eksperci.

    czytaj więcej

  • Kontrowersje wokół nowelizacji prawa upadłościowego

    Kontrowersje wokół nowelizacji prawa upadłościowego

    Nowelizacja prawa upadłościowego miała rozstrzygnąć doktrynalne spory. Zdaniem prawników jednak kłopoty dopiero się zaczną. I mogą spowodować mniejsze zainteresowanie inwestorów nabywaniem przedsiębiorstw w finansowych tarapatach.

    czytaj więcej

  • Leśnicy z dwiema odprawami

    Leśnicy z dwiema odprawami

    Pracownik Służby Leśnej, który otrzymał już świadczenie z tytułu przejścia na rentę, może – po ponownym zatrudnieniu w Lasach Państwowych – nabyć prawo do odprawy emerytalnej.

    czytaj więcej

  • Pracownikowi przechodzącemu na samozatrudnienie czasami trzeba wypłacić odprawę

    Pracownikowi przechodzącemu na samozatrudnienie czasami trzeba wypłacić odprawę

    Pracodawca zaproponował mi przejęcie działu, którym zarządzam jako dyrektor. Miałam wtedy z nim współpracować na mocy umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej. Kiedy nie zgodziłam się na takie rozwiązanie, pracodawca zagroził, że w takim wypadku rozstaniemy się na dobre. Przystałam więc na jego propozycję. Umowa o pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron. Jednak kiedy współpracowałam ze swoim pracodawcą, byłam cały czas kontrolowana. W końcu umowa została zerwana, a ja zostałam całkowicie bez pracy. Czy mogę domagać się jakiegokolwiek odszkodowania?

    czytaj więcej

  • Przyszłoroczne budżety płacowe z trudem, ale da się przyciąć

    Przyszłoroczne budżety płacowe z trudem, ale da się przyciąć

    Takiej kumulacji czynników mających wpływ na wzrost wydatków na wynagrodzenia dawno nie było. Przedsiębiorcy szukają sposobu na wyjście z sytuacji, a prawnicy podpowiadają możliwe rozwiązania. Eksperci zastrzegają jednak, że bez dobrej woli załogi może się nie udać.

    czytaj więcej

  • Umowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona na dwie niepełnoetatowe. Sprawdź, jak to zrobić

    Umowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona na dwie niepełnoetatowe. Sprawdź, jak to zrobić

    Umowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona np. na dwie niepełnoetatowe, jeśli dotychczasowego zatrudniającego przejmą dwie firmy.

    czytaj więcej

  • Płaca minimalna, stawka godzinowa i inne świadczenia w 2020

    Płaca minimalna, stawka godzinowa i inne świadczenia w 2020

    Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie aż do 2600 zł. Podwyżka wpływa również na niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, a także wszystkie te podstawy, progi i wskaźniki, obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których bazą jest krajowe minimalne wynagrodzenie. W górę pójdzie również minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców – będzie wynosić 17 zł

    czytaj więcej

  • Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowy i zaplanować urlopy w 2020

    Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowy i zaplanować urlopy w 2020

    W przyszłym roku tylko dziewięć dni świątecznych wpływa na wymiar czasu pracy, ponieważ 3 maja i 1 listopada wypadną w niedziele. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie wyższy niż w 2019 r. i wyniesie 21,08. A to oznacza dla pracodawców niższe wypłaty z tego tytułu.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników