prawa pracownika i pracodawcy

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu prawa pracownika i pracodawcy. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące prawa pracownika i pracodawcy.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • 4 grupy, które mogą starać się o wcześniejszą emeryturę

    4 grupy, które mogą starać się o wcześniejszą emeryturę

    Najbardziej powszechna jest emerytura pomostowa, jednak mężczyźni mogą starać się także o emeryturę częściową. Specjalne przywileje przysługują też poszczególnym grupom zawodowym – nauczyciele mogą się na przykład starać o świadczenie kompensacyjne.

    czytaj więcej

  • MR: Pakiet blisko 100 ułatwień dla firm trafił do konsultacji

    MR: Pakiet blisko 100 ułatwień dla firm trafił do konsultacji

    Pakiet ok. 100 ułatwień dla biznesu, przedstawiony na początku czerwca przez szefa MR Mateusza Morawieckiego, trafił do konsultacji publicznych - podało MR. Zakłada on m.in. złagodzenie przepisów prawa pracy dla małych firm, przejęcie przez ZUS części obowiązków dokumentacyjnych i łatwiejsze odzyskiwanie długów.

    czytaj więcej

  • Więcej nie zawsze znaczy lepiej. Są granice przy wskazywaniu przyczyn zwolnienia

    Więcej nie zawsze znaczy lepiej. Są granice przy wskazywaniu przyczyn zwolnienia

    Według SN wystarczy, aby tylko jeden powód rozstania okazał się usprawiedliwiony. Bazując na tym, pracodawcy traktują wypowiedzenie jak pojemny worek na zarzuty – nie zawsze uzasadnione. A to błąd.

    czytaj więcej

  • Dylemat aptekarza: Etyka albo biznes

    Dylemat aptekarza: Etyka albo biznes

    Odmawiając wykonania narzuconego planu sprzedażowego, ryzykują wyrzucenie z pracy, a jeśli się zgodzą – grozi im postępowanie dyscyplinarne. Przepisy wprost nie dają im ochrony.

    czytaj więcej

  • Jak kolejny pracodawca ma udzielić urlopu proporcjonalnego

    Jak kolejny pracodawca ma udzielić urlopu proporcjonalnego

    Od połowy lipca będziemy zatrudniać osobę, która do końca stycznia pracowała u jednego pracodawcy, a od połowy marca do połowy czerwca u kolejnego. Na razie zawarliśmy umowę na 3 miesiące, ale możliwe, że później podpiszemy następną. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. W świadectwie pracy od pierwszego z pracodawców wskazano, że wykorzystał 2 dni (16 godzin) urlopu. W drugim świadectwie widnieje wykorzystanie urlopu w wymiarze 6 dni. Ile urlopu powinniśmy udzielić tej osobie w 2016 r.? Wydaje mi się, że w przedstawionych świadectwach urlop jest zaniżony. Czy w związku z tym może nas obciążać konieczność udzielenia należnego urlopu za wcześniejszy okres?

    czytaj więcej

  • Koniec tymczasowej pracy bez końca

    Koniec tymczasowej pracy bez końca

    Pracownik tymczasowy będzie mógł pracować u jednego pracodawcy tylko przez 18 miesięcy w okresie kolejnych 36. Tak wynika z nowelizacji ustawy o pracy tymczasowej, która została przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    czytaj więcej

  • Nielegalnie zatrudniony cudzoziemiec jest objęty ubezpieczeniem społecznym

    Nielegalnie zatrudniony cudzoziemiec jest objęty ubezpieczeniem społecznym

    Na pytania dotyczące szczegółowych reguł pobierania składek od cudzoziemców odpowiada Łukasz Chruściel radca prawny, partner kierujący biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach.

    czytaj więcej

  • Jakie zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

    Jakie zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

    Podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia takich pracowników i zwiększenie bezpieczeństwa prawnego pracodawców korzystających z usług agencji. Taki jest cel projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Przewiduje on lepszą ochronę pracownic w ciąży, których umowa przedłużałaby się do dnia porodu.

    czytaj więcej

  • Jak rozliczyć świadczenia urlopowe dla pracowników

    Jak rozliczyć świadczenia urlopowe dla pracowników

    ABC sp. o.o. zatrudnia 12 pracowników (według stanu na 1 stycznia 2016 r. w przeliczeniu na pełne etaty). Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na pełny etat. Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych spółka nie utworzyła zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lecz wypłaca świadczenia urlopowe każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. 11 lipca 2016 r. zostało wypłacone świadczenie urlopowe pracownikowi udającemu się na urlop w okresie od 12 do 28 lipca 2016 r. w wysokości 1000 zł (ustalonej przez pracodawcę). Świadczenie to zostało w 2016 r. wypłacone temu pracownikowi po raz pierwszy. Pracownik, któremu wypłacono to świadczenie urlopowe, jest zatrudniony na pełny etat w normalnych warunkach. Jak spółka ABC powinna rozliczyć wypłatę świadczenia urlopowego na gruncie CIT, PIT (obowiązki płatnika) i VAT? Rokiem podatkowym spółki jest rok kalendarzowy. VAT i zaliczki na CIT spółka rozlicza miesięcznie.

    czytaj więcej

  • SN: Za błędy w wypowiedzeniu pracownikowi należy się odszkodowanie

    SN: Za błędy w wypowiedzeniu pracownikowi należy się odszkodowanie

    Firma, która nieprofesjonalnie przygotuje oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, musi się liczyć z wypłatą odszkodowania dla pracownika – orzekł Sąd Najwyższy.

    czytaj więcej

  • Kiedy pracownik dostanie świadczenie urlopowe

    Kiedy pracownik dostanie świadczenie urlopowe

    Brak prawa do wystarczająco długiego urlopu wypoczynkowego uniemożliwia skorzystanie z finansowej pomocy pracodawcy. Dotyczy to wszystkich pracowników, z wyjątkiem nauczycieli.

    czytaj więcej

  • Po długim zwolnieniu konieczna jest kontrola lekarska

    Po długim zwolnieniu konieczna jest kontrola lekarska

    Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ostatnio chorowałem dość poważnie, byłem w szpitalu. Trwało to w sumie ponad dwa miesiące – pisze pan Janusz. – Za kilka dni kończy mi się zwolnienie lekarskie, wracam do pracy. Gdy poinformowałem o tym pracodawcę, ten powiedział, że zanim wrócę na stanowisko, muszę przejść jeszcze badania kontrolne. Nie rozumiem – przecież w szpitalu badano mnie bez przerwy, a skoro lekarz nie przedłuża zwolnienia, to uznał, że mogę pracować. Po co tracić czas na kolejne wizyty u lekarza – zastanawia się czytelnik.

    czytaj więcej

  • Wiceprezes ZUS o III filarze: Jeśli świadczenia mają być wyższe to rewolucja musi nadejść

    Wiceprezes ZUS o III filarze: Jeśli świadczenia mają być wyższe to rewolucja musi nadejść

    - Może się zdarzyć, że środki gromadzone w PPE znacząco się skurczą. Albo nawet przepadną - mówi dr Marcin Wojewódka, wiceprezes ZUS.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników