kodeks pracy urlopy

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy urlopy. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy urlopy.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Współczesne niewolnice, czyli polskie opiekunki niemieckich emerytów

    Współczesne niewolnice, czyli polskie opiekunki niemieckich emerytów

    Nawet dokładnie nie wiadomo, ile ich jest. Kobiet, które wyjechały, by opiekować się starcami w krajach Europy Zachodniej. Eksperci coraz częściej mówią, że to współczesne niewolnice. Bez żadnych praw.

    czytaj więcej

  • Ciężarna w pracy. Jakie ma szczególne uprawnienia?

    Ciężarna w pracy. Jakie ma szczególne uprawnienia?

    Pracująca ciężarna objęta jest szczególną ochroną oraz uprawnieniami. Dotyczą one m.in. limitowania czasu pracy, szczególnej ochrony stosunku pracy oraz zakazu wykonywania prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia.

    czytaj więcej

  • Zmiany w Karcie nauczyciela, czyli drugi etap reformy. Co może się zmienić? Kto jest "za", a kto "przeciw"?

    Zmiany w Karcie nauczyciela, czyli drugi etap reformy. Co może się zmienić? Kto jest "za", a kto "przeciw"?

    Podczas posiedzenia sejmowej komisji edukacji Dariusz Piontkowski przedstawił swoje plany jako ministra edukacji na rozpoczętą kadencję. Większość z nich, jak przywracanie stołówek w szkołach czy program Aktywna tablica, jest kontynuacją działań z poprzednich lat. Jedyną nowością, która może mieć jednak kluczowy wpływ na polską szkołę, będą zmiany w Karcie nauczyciela.

    czytaj więcej

  • Szef może wysłać na urlop pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

    Szef może wysłać na urlop pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

    Pracodawca może udzielić zwolnionemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego, choć wcześniej zwolnił go ze świadczenia pracy. Nie musi w tym celu wycofywać wcześniejszego oświadczenia – orzekł Sąd Najwyższy.

    czytaj więcej

  • Reforma szkolnictwa branżowego. Komentarz do nowelizacji [CZĘŚĆ 1]

    Reforma szkolnictwa branżowego. Komentarz do nowelizacji [CZĘŚĆ 1]

    Ustawa z 14 grudnia 2016 r. − Prawo oświatowe (wyciąg) (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1148; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 2198) – cz. 1. Po nie do końca udanej reformie szkolnictwa zawodowego ustawą z 2011 r. przyszła kolejna próba uzdrowienia kształcenia branżowego.

    czytaj więcej

  • Etat traci na atrakcyjności. Rośnie zatrudnienie na śmieciówkach

    Etat traci na atrakcyjności. Rośnie zatrudnienie na śmieciówkach

    W ciągu ostatniego roku przybyło 100 tys. pracujących na własnej działalności i tyle samo na umowach cywilnoprawnych.

    czytaj więcej

  • Automatyczne odsetki nie poprawią terminowości wypłacania pensji

    Automatyczne odsetki nie poprawią terminowości wypłacania pensji

    Pracodawcy wciąż dopuszczają się naruszeń w zakresie wypłaty świadczeń ze stosunku pracy. Jak zrobić z tym porządek? Zdaniem związkowców – wprowadzić kary w postaci wysokich należności ubocznych płatnych bez wniosku pracownika. Ale eksperci mówią: nie tędy droga

    czytaj więcej

  • Zaliczenie pracy w rolnictwie do stażu pracowniczego w praktyce. Jakie są zasady, wyjątki oraz problemy

    Zaliczenie pracy w rolnictwie do stażu pracowniczego w praktyce. Jakie są zasady, wyjątki oraz problemy

    Przepisy nakazujące uwzględnianie na potrzeby zatrudnienia odpowiednich okresów pracy na roli mają już długą historię, lecz wciąż wywołują w praktyce wiele wątpliwości. Często jest to wynikiem ich lakoniczności i braku wyraźnego odwołania się do innych regulacji. Kłopoty sprawia m.in. występowanie różnych definicji pojęć – w zależności od tego, w jakiej cezurze czasowej się obracamy.

    czytaj więcej

  • Zwiększyć satysfakcję z pracy

    Zwiększyć satysfakcję z pracy

    Nowy program benefitów wprowadzony przez Bank BNP Paribas odniósł sukces. Bank nie chce jednak osiąść na laurach i planuje kolejne jego modyfikacje. Szczególnie że sam czerpie z niego korzyści.

    czytaj więcej

  • Jak dyrektor elitarnej szkoły i były duchowny budował sieć zależności [ŚLEDZTWO DGP]

    Jak dyrektor elitarnej szkoły i były duchowny budował sieć zależności [ŚLEDZTWO DGP]

    Dyrektor elitarnej szkoły i były duchowny przez lata budował skomplikowaną sieć zależności, żeby wyciągać od ludzi pieniądze. Jego ofiarami były głównie osoby w trudnej sytuacji życiowej, w tym chorujący emeryci i niezamożne rodziny.

    czytaj więcej

  • Wyzwania przyszłości

    Wyzwania przyszłości

    Top Employers Institute (TEI) to globalna organizacja zajmująca się badaniem standardów zarządzania zasobami ludzkimi. Wczoraj ogłoszono listę certyfikowanych organizacji w Polsce. Na całym świecie certyfikat otrzymało ponad 1600 pracodawców. Top Employers to organizacje, które przodują we wszystkich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi, począwszy od pozyskiwania pracowników, przez ich rozwój, budowanie zaangażowania, aż po aspekty związane z kulturą organizacji.

    czytaj więcej

  • Poradnia kadrowa. Co robić, gdy pracownik nadużywa służbowego auta?

    Poradnia kadrowa. Co robić, gdy pracownik nadużywa służbowego auta?

    Na jakich zasadach kierowca odpowiada za samowolne wykorzystywanie samochodu służbowego? Czym skutkuje w praktyce wniosek o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Dlaczego premię należy wypłacić, choć nie określono jej wysokości? Jakie przerwy przysługują pracującym w systemie równoważnym?

    czytaj więcej

  • Kiedy upominek od firmy jest darowizną dla pracownika

    Kiedy upominek od firmy jest darowizną dla pracownika

    Spółka z o.o. PROMESA z okazji 25-lecia istnienia firmy zafundowała pracownikom z 15-letnim stażem pracy zagraniczną wycieczkę o wartości 2000 zł. Dodatkowo firma w ramach nagród za dobre wyniki w pracy ufundowała załodze bilety do teatru. Upominki przekazane pracownikom zostały sfinansowane ze środków obrotowych spółki. Czy wycieczka oraz bilety są dla pracowników darowizną czy przychodem z nieodpłatnych świadczeń ze stosunku pracy?

    czytaj więcej

  • Prokuratura sprawdza dyżury Karczewskiego

    Prokuratura sprawdza dyżury Karczewskiego

     Warszawska prokuratura okręgowa bada sprawę szpitalnych dyżurów byłego marszałka Senatu Stanisława Karczewskiego (PiS) - podaje we wtorek "Gazeta Wyborcza".

    czytaj więcej

  • Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w 2020 roku

    Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w 2020 roku

    Nauczycielom przysługuje określona liczba dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela jest uzależniony od jego miejsca pracy: inny jest w szkołach feryjnych, a inny w placówkach, gdzie nie są przewidziane ferie szkolne.

    czytaj więcej

  • Wiceminister pracy zapowiada: Czas pracy i urlopy do zmiany [WYWIAD]

    Wiceminister pracy zapowiada: Czas pracy i urlopy do zmiany [WYWIAD]

    Stanisław Szwed: Skoro projekty nowego kodeksu pracy nie zyskały akceptacji partnerów społecznych, skuteczniejsze może być nowelizowanie poszczególnych jego działów. Niektóre zmiany, np. dotyczące badania trzeźwości pracowników, wymusza praktyka. Inne, np. te dotyczące urlopu rodzicielskiego, wynikają z prawa UE

    czytaj więcej

  • Nowy limit zatrudnienia terminowego nauczycieli może być źródłem nadużyć ?

    Nowy limit zatrudnienia terminowego nauczycieli może być źródłem nadużyć ?

    1 września 2019 r. wprowadzono limit czasowego zatrudnienia pedagogów. Dokonano tego ustawą z 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1287). W tym względzie ustawodawca wzorował się na kodeksie pracy. Jednak rozwiązania przewidziane w pragmatyce nauczycielskiej znacznie różnią się od art. 251 k.p. Jest to związane ze specyfiką zatrudnienia tej grupy zawodowej. Przede wszystkim chodzi o podział pracy na lata szkolne, co w przypadku zwykłych pracowników nie występuje. Ponadto zawieranie okresowych kontraktów w szkole powinno być wyjątkiem, szczególnie w przypadku nauczycieli mianowanych i dyplomowanych. Karta nauczyciela (ustawa 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela, t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215, dalej: KN) określa przesłanki czasowego zatrudnienia. Są nimi: zaistnienie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwo nieobecnego nauczyciela. Takich warunków kodeks pracy nie przewiduje. Limit terminowego zatrudnienia w szkole wynosi 36 miesięcy. Jest on więc dłuższy od tego kodeksowego, który liczy 33 miesiące. To nie wszystkie odmienności. Nowelizacja nie wprowadziła limitu liczby czasowych angaży na wzór rozwiązań kodeksowych (k.p. dopuszcza trzy takie umowy). Inne są także zasady wliczania okresów pracy do tego limitu. Rozeznanie się w szczegółach przyjętych w nowelizacji rozwiązań może powodować problemy w praktyce. Stanęła przed nimi Elwira Dziubek, dyrektorka szkoły podstawowej. Po feriach zimowych będzie zmuszona uzupełnić wakujące stanowiska nauczycieli. W celu poznania zasad naliczania limitu czasowego zatrudnienia w szkołach zaprosiła na spotkanie radcę prawnego Agnieszkę Kłeczek. W spotkaniu wziął udział też wicedyrektor szkoły Marek Marzec. 

    czytaj więcej

  • Koronawirus: Jak pracodawca ma chronić pracowników

    Koronawirus: Jak pracodawca ma chronić pracowników

    Czy pracodawca może, a może nawet powinien, podjąć działania zmniejszające ryzyko zarażenia na terenie zakładu pracy lub wśród pracowników? Jakie uprawnienia mają zatrudnieni? Czy mogą skutecznie domagać się od pracodawcy podjęcia działań ochronnych?

    czytaj więcej

  • Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowego

    Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowego

    Pracownicy samorządowi mają prawo do tzw. trzynastej pensji na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to więc rodzaj dodatkowej premii mającej charakter obowiązkowy, niezależny od uznania pracodawcy lub postanowień regulaminowych.

    czytaj więcej

  • Ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2020 roku

    Ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2020 roku

    Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników