kodeks pracy a urlop wypoczynkowy

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy a urlop wypoczynkowy. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy a urlop wypoczynkowy.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • O czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawną

    O czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawną

    Zagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji).

    czytaj więcej

  • Czy należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla działacza organizacji zakładowej, który jest na etacie związkowym

    Czy należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla działacza organizacji zakładowej, który jest na etacie związkowym

    Obowiązujące przepisy prawa pracy z jednej strony nakładają na pracodawców wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników. Z drugiej strony zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pracodawca może zwolnić działacza związkowego z obowiązku świadczenia pracy nawet w wymiarze pełnego etatu.

    czytaj więcej

  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2020 roku. Ile wynosi?

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2020 roku. Ile wynosi?

    Za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego, przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy, przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Do jego wyliczenia brane są pod uwagę stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia (z pewnymi wyłączeniami) oraz tzw. współczynnik urlopowy.

    czytaj więcej

  • Minister pracy łamała kodeks pracy. PIP potwierdza doniesienia

    Minister pracy łamała kodeks pracy. PIP potwierdza doniesienia

    PIP wykazała naruszenie przepisów w liceum współtworzonym przez Marlenę Maląg. Doszło do niego także w czasie, gdy to ona zarządzała placówką.

    czytaj więcej

  • Przenoszenie etatu trudne w holdingu

    Przenoszenie etatu trudne w holdingu

    Kodeks pracy nie ułatwia transferu pracownika do innej spółki tego samego koncernu. Dodatkowe wątpliwości wywołują przepisy o PPK.

    czytaj więcej

  • Przejście zakładu pracy może wymusić zmianę postaci prowadzonej dokumentacji pracowniczej

    Przejście zakładu pracy może wymusić zmianę postaci prowadzonej dokumentacji pracowniczej

    Tę, która dotyczy przejętych pracowników, można prowadzić w innej formie niż tę, która odnosi się do osób dotychczas zatrudnionych u pracodawcy przejmującego. Jednak dokumenty danego rodzaju dotyczące jednej osoby nie mogą mieć jednej postaci do dnia transferu, a innej po tej dacie.

    czytaj więcej

  • Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowy i zaplanować urlopy w 2020

    Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowy i zaplanować urlopy w 2020

    W przyszłym roku tylko dziewięć dni świątecznych wpływa na wymiar czasu pracy, ponieważ 3 maja i 1 listopada wypadną w niedziele. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie wyższy niż w 2019 r. i wyniesie 21,08. A to oznacza dla pracodawców niższe wypłaty z tego tytułu.

    czytaj więcej

  • Pracujący seniorzy z przywilejami

    Pracujący seniorzy z przywilejami

    Dodatkowa przerwa od pracy oraz obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy – do ich zatrudniania.

    czytaj więcej

  • Pracownik na wypowiedzeniu: Jakie ma prawa i kiedy nie musi pracować?

    Pracownik na wypowiedzeniu: Jakie ma prawa i kiedy nie musi pracować?

    W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (za dni niewykorzystane przysługuje ekwiwalent). W pewnych przypadkach przysługują także dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Czasem także odprawa i odszkodowanie. Pracownik może być nawet zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).

    czytaj więcej

  • Komentarz do ustawy Karta nauczyciela: Dodatki do pensji, limit czasowego zatrudnienia (cz. 2)

    Komentarz do ustawy Karta nauczyciela: Dodatki do pensji, limit czasowego zatrudnienia (cz. 2)

    Jedną z kompetencji jednostek samorządu terytorialnego jako organów prowadzących szkoły jest ustalenie wysokości i warunków przyznawania dodatków do pensji nauczycieli. Po raz pierwszy ustawodawca ją ograniczył. Odgórnie ustalił bowiem minimalną wysokość dodatku za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy. Od 1 września 2019 r. nie może być ona niższa niż 300 zł. Rozwiązanie to, wprowadzone komentowaną ustawą z 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1287; dalej: ustawa zmieniająca), wywołało więcej kontrowersji. Otóż w nowym art. 34a Karty nauczyciela (dalej: KN) określono, że dodatek ten przysługuje za wychowawstwo klasy. Funkcję wychowawcy wykonują także przedszkolanki. Sęk w tym, że w przedszkolach nie ma klas, a są oddziały. Czy zatem ten dodatek należy się nauczycielom w tych placówkach? Spory na ten temat miała uciąć nowelizacja rozporządzenia wykonawczego, w której minister edukacji narodowej wyraźnie wskazał, że tym nauczycielom dodatek również się należy. Czy ta zmiana ucina wszystkie spekulacje? Niestety nie. Przede wszystkim wątpliwości dotyczą tego, czy minimalna wysokość dodatku obejmuje także nauczycieli przedszkoli. Samorząd uważa, że nie. Dlatego w niektórych nowelizacjach regulaminów wynagradzania uchwalonych przez rady gmin nie zagwarantowano dla przedszkolanek tego dodatku w wysokości 300 zł.

    czytaj więcej

  • MRPiPS o dokumentacji pracowniczej. Najważniejsze stanowiska z 2019 roku

    MRPiPS o dokumentacji pracowniczej. Najważniejsze stanowiska z 2019 roku

    W 2019 r. problematyka dokumentacji pracowniczej budziła najwięcej wątpliwości i doczekała się aż kilkudziesięciu urzędowych stanowisk (w większości wydanych na prośbę DGP), w tym zwłaszcza Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyjaśnia w nich zawiłości wynikające z przepisów kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369). Dzisiaj przedstawiamy najważniejsze z nich, dokonując niejako podsumowania minionego roku.

    czytaj więcej

  • Świadectwo pracy. Kiedy jest wydawane i co zawiera [WZÓR DO POBRANIA]

    Świadectwo pracy. Kiedy jest wydawane i co zawiera [WZÓR DO POBRANIA]

    Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy (rozwiązaniem, wygaśnięciem). Szczegółową treść świadectwa pracy określa rozporządzenie, które zawiera także pomocniczy wzór takiego dokumentu.

    czytaj więcej

  • Szef może wysłać na urlop pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

    Szef może wysłać na urlop pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

    Pracodawca może udzielić zwolnionemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego, choć wcześniej zwolnił go ze świadczenia pracy. Nie musi w tym celu wycofywać wcześniejszego oświadczenia – orzekł Sąd Najwyższy.

    czytaj więcej

  • Automatyczne odsetki nie poprawią terminowości wypłacania pensji

    Automatyczne odsetki nie poprawią terminowości wypłacania pensji

    Pracodawcy wciąż dopuszczają się naruszeń w zakresie wypłaty świadczeń ze stosunku pracy. Jak zrobić z tym porządek? Zdaniem związkowców – wprowadzić kary w postaci wysokich należności ubocznych płatnych bez wniosku pracownika. Ale eksperci mówią: nie tędy droga

    czytaj więcej

  • Zaliczenie pracy w rolnictwie do stażu pracowniczego w praktyce. Jakie są zasady, wyjątki oraz problemy

    Zaliczenie pracy w rolnictwie do stażu pracowniczego w praktyce. Jakie są zasady, wyjątki oraz problemy

    Przepisy nakazujące uwzględnianie na potrzeby zatrudnienia odpowiednich okresów pracy na roli mają już długą historię, lecz wciąż wywołują w praktyce wiele wątpliwości. Często jest to wynikiem ich lakoniczności i braku wyraźnego odwołania się do innych regulacji. Kłopoty sprawia m.in. występowanie różnych definicji pojęć – w zależności od tego, w jakiej cezurze czasowej się obracamy.

    czytaj więcej

  • Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w 2020 roku

    Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w 2020 roku

    Nauczycielom przysługuje określona liczba dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela jest uzależniony od jego miejsca pracy: inny jest w szkołach feryjnych, a inny w placówkach, gdzie nie są przewidziane ferie szkolne.

    czytaj więcej

  • Koronawirus: Jak pracodawca ma chronić pracowników

    Koronawirus: Jak pracodawca ma chronić pracowników

    Czy pracodawca może, a może nawet powinien, podjąć działania zmniejszające ryzyko zarażenia na terenie zakładu pracy lub wśród pracowników? Jakie uprawnienia mają zatrudnieni? Czy mogą skutecznie domagać się od pracodawcy podjęcia działań ochronnych?

    czytaj więcej

  • Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowego

    Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowego

    Pracownicy samorządowi mają prawo do tzw. trzynastej pensji na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to więc rodzaj dodatkowej premii mającej charakter obowiązkowy, niezależny od uznania pracodawcy lub postanowień regulaminowych.

    czytaj więcej

  • Ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2020 roku

    Ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2020 roku

    Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

    czytaj więcej

  • Krwiodawcy mogą zyskać dłuższe zwolnienia od pracy

    Krwiodawcy mogą zyskać dłuższe zwolnienia od pracy

    Pracownikowi oddającemu krew przysługuje czas wolny w wymiarze wynikającym z zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – maksymalnie do końca dnia kalendarzowego. Trwają jednak prace nad zmianami w prawie, dzięki nim możliwe będzie m.in. rozciągnięcie tego zwolnienia na zmianę nocną.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników