Prawo do przejścia na emeryturę pomostową od 1 stycznia 2009 roku
mają osoby, które wykonywały prace w szczególnych warunkach lub o
szczególnym charakterze. Innymi słowy chodzi o osoby wykonujące prace,
która naraża je na uszczerbek na zdrowiu, lub której wykonywanie w
określonym wieku byłoby niebezpieczne dla osoby pracującej i dla osób
trzecich.
czytaj więcej
Osoby, które chciałyby
wcześniej zakończyć aktywność
zawodową, muszą dostarczyć do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych świadectwo pracy
potwierdzające zatrudnienie w szczególnych
warunkach lub o szczególnym charakterze.
czytaj więcej
Do końca lutego osoby uprawnione do tych
świadczeń dostarczają do ZUS dokumenty
potwierdzające ich ubiegłoroczne zarobki. Powinien
w nich zostać wykazany przychód objęty
składkami na ubezpieczenia społeczne
czytaj więcej
Wnioski o dotacje na szkolenia pracowników
pracodawcy mogą składać w urzędach pracy
już od dwóch lat. W tym roku mamy istny boom po
zdjęciu limitu wiekowego. Kryteria oceny wniosków
są jednak ogólne i nieprecyzyjne. Zdaniem
urzędników przepisy regulujące udzielanie
dofinansowań wymagają zmiany.
czytaj więcej
Do końca marca płatnicy muszą
poinformować ZUS o osobach zatrudnianych w 2016 r. przy
pracach w szczególnych warunkach. W informacji muszą
ująć tych pracowników, za których mieli
obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur
Pomostowych
czytaj więcej
Od 1 października br. wejdą w życie przepisy obniżające wiek emerytalny
do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Dzięki nowym regulacjom
wiele osób zyska możliwość wcześniejszego zakończenia pracy.
czytaj więcej
Płatnik składek na ZUS, który ma chwilowe kłopoty z terminowym regulowaniem bieżących zobowiązań wobec państwowego ubezpieczyciela może wnioskować o odroczenie terminu płatności składki. Wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu terminu płatności składek. Korzystający z takiej ulgi płaci dodatkowo jedynie opłatę prolongacyjną, która jest niższa od odsetek za zwłokę.
czytaj więcej
Przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur
Pomostowych za pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze w okresie oddelegowania do innej pracy. Jednak
wykonywane wtedy czynności nie mogą uprawniać do pomostówek.
czytaj więcej
Będzie tak wtedy, gdy firma, w której ubezpieczony kiedyś pracował, złożyła raport informacyjny. Były zatrudniony dowie się o tym np. z dokumentów podatkowych przesyłanych co roku przez zakład
czytaj więcej
Będzie tak, gdy świadczeniobiorca mieszka za granicą. ZUS musi bowiem co jakiś czas sprawdzać, czy uprawniony nie zmarł, a pieniędzy nie pobiera np. rodzina.
czytaj więcej
Od 1 stycznia 2020 r. podatnicy i płatnicy będą się rozliczać z fiskusem za pośrednictwem własnych, indywidualnych rachunków bankowych. Na początek dzięki nim będzie można regulować PIT, CIT, VAT, oraz należności niepodatkowe.
czytaj więcej
Płatnik, który zatrudniał wykonujące ją osoby, musi poinformować o tym ZUS, by skrócić okres przechowywania akt. Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy były pracownik otrzymał z tego tytułu emeryturę wcześniejszą lub pomostową.
czytaj więcej
Nawet 400 zł miesięcznie mogą stracić osoby, które nie przypilnują jego przeliczenia przez ZUS przy przechodzeniu na emeryturę. Eksperci radzą, żeby złożyć wniosek w tej sprawie.
czytaj więcej
Od kilkunastu lat mieszkam w Niemczech. Pobieram również z ZUS
rentę rodzinną po zmarłym mężu. Co jakiś czas przesyłałam formularz, w
którym potwierdzałam, że wciąż żyję. W tym roku jednak ZUS wstrzymał mi
wypłatę renty, bo stwierdził, że nie potwierdzałam podpisu w niemieckim
odpowiedniku ZUS. Nikt mi o tym wcześniej nie mówił, a poza tym przez
tyle lat nikt tego ode mnie nie wymagał. Co mogę zrobić w tej sytuacji?
czytaj więcej
Małe firmy będą mogły uniknąć płacenia należności do ZUS przez trzy miesiące. Tak wynika z najnowszej wersji tarczy antykryzysowej. W rozwiązaniach nadal jest jednak sporo luk.
czytaj więcej
Pod uwagę bierzemy wynagrodzenie pełne brutto w miesiącu, za który jest należne, o ile zostało wypłacone w terminie. Resort finansów twierdzi przy tym, że będzie ono kosztem, ale bez połowy składek pracownika
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
