art 33 kodeksu pracy

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu art 33 kodeksu pracy. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące art 33 kodeksu pracy.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Projekt ustawy do RODO za kilka dni. Znamy już szczegóły

    Projekt ustawy do RODO za kilka dni. Znamy już szczegóły

    To będzie prawdziwa rewolucja. Na początku sierpnia resort cyfryzacji opublikuje nowy projekt ustawy o ochronie danych osobowych, która ma na celu implementację unijnego rozporządzenia – tzw. RODO. Zgodnie z projektowanymi przepisami monitoring nie będzie mógł stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika -mówi w wywiadzie dla DGP Maciej Kawecki, zastępca dyrektora departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji, koordynator prac nad krajową reformą ochrony danych osobowych.

    czytaj więcej

  • RODO. Na co trzeba zwrócić uwagę na wypadek ewentualnej kontroli UODO?

    RODO. Na co trzeba zwrócić uwagę na wypadek ewentualnej kontroli UODO?

    Ustawodawca nie określił wprost zakresu działań, które może objąć kontrola prowadzona przez UODO. Wiadomo jednak, na jakie zagadnienia kontrolujący będą mogli zwrócić uwagę. Poniżej ich zestawienie.

    czytaj więcej

  • Policjant przejdzie na emeryturę bez względu na wiek

    Policjant przejdzie na emeryturę bez względu na wiek

    1 lipca mają się zmienić zasady przechodzenia funkcjonariuszy na emerytury. Osoby, które rozpoczęły służbę 1 stycznia 2013 r., nie będą już musiały czekać na zakończenie aktywności zawodowej do ukończenia 55. roku życia. Wystarczy, że będą miały 25 lat służby. Rozwiązanie to będzie obowiązywało we wszystkich służbach mundurowych.

    czytaj więcej

  • Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 5) [KOMENTARZ]

    Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 5) [KOMENTARZ]

    W dzisiejszym odcinku komentarza do ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215; dalej: ustawa) omawiamy rozdziały 10−15 ustawy.

    czytaj więcej

  • Kończymy z wolnoamerykanką: Chcemy aby hulajnoga była traktowana jak rower [WYWIAD]

    Kończymy z wolnoamerykanką: Chcemy aby hulajnoga była traktowana jak rower [WYWIAD]

    - Hulajnoga elektryczna, czyli jedno z urządzeń transportu osobistego, zostanie prawnie uznana za szczególny rodzaj roweru. Na chodniku nadal uprzywilejowany będzie pieszy - mówi w rozmowie z DGP Rafał Weber, wiceminister infrastruktury.

    czytaj więcej

  • Nowe problemy wynikające z przepisów ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce

    Nowe problemy wynikające z przepisów ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce

    Gdy większość osób myśli o skąpanych słońcem plażach i planuje letni wypoczynek, kadrowe pracujące na uczelniach wyższych mają przed oczyma nadchodzący październik, a wraz z nim nowy rok akademicki i nowe problemy wynikające z konieczności opanowania przepisów ustawy z 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. poz. 1668).

    czytaj więcej

  • Trudno wytłumaczyć brak współpracy z inspektorem

    Trudno wytłumaczyć brak współpracy z inspektorem

    Jestem prezesem zarządu małej spółki z o.o. Odpowiadam za sprawy organizacyjne, kadrowe i finansowe. Po wizycie w firmie inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zostałem oskarżony o utrudnianie kontroli, ponieważ nie udzieliłem informacji i nie przedstawiłem żądanej dokumentacji (dotyczącej stosunku pracy, umów itp.). Czy grozi mi jakaś odpowiedzialność karna i finansowa? Firma była w trudnej sytuacji grożącej upadłością, nie miałem czasu na spełnienie tych żądań, działałem w stanie wyższej konieczności.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, gdy zmieniła się jego wysokość

    Jak obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, gdy zmieniła się jego wysokość

    Pracownica 1 sierpnia 2019 r. urodziła dziecko i od tego dnia korzysta z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego (100 proc.). Podstawa wymiaru tego zasiłku była niższa od świadczenia rodzicielskiego, dlatego zostało wypłacone podwyższenie. We wrześniu okazało się, że do podstawy zasiłku macierzyńskiego nie została wliczona miesięczna premia. Po jej uwzględnieniu i przeliczeniu podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przewyższa to świadczenie i podwyższenie za wrzesień było nienależne. Jak prawidłowo rozliczyć zasiłek i nadpłatę podwyższenia za wrzesień?

    czytaj więcej

  • Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców powołuje zespół roboczy ds. kontroli trzeźwości

    Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców powołuje zespół roboczy ds. kontroli trzeźwości

    Do udziału w nim zostali zaproszeni przedstawiciele trzech resortów i UODO. Cel: debata i ewentualne zmiany w prawie, które pozwolą pracodawcom badać pracowników alkomatem.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dla pracownika, który nie skończył 26 lat

    Jak obliczyć składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dla pracownika, który nie skończył 26 lat

    Pracownik w wieku 25 lat nie ma pobieranej zaliczki na podatek dochodowy, bo jego przychody są objęte zwolnieniem. W październiku pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 20 dni, z czego za 5 dni będzie należne wynagrodzenie chorobowe, a za 15 dni już zasiłek. Pod koniec października będziemy wypłacać te wynagrodzenia wraz z zasiłkiem, którego jesteśmy płatnikiem.

    czytaj więcej

  • Jak rozliczyć składkę zdrowotną i zaliczkę PIT przy dochodach z różnych źródeł

    Jak rozliczyć składkę zdrowotną i zaliczkę PIT przy dochodach z różnych źródeł

    Pracownik chorował przez cały październik. Za część miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 859,60 zł, a za pozostałą część już zasiłek chorobowy płatny przez pracodawcę w kwocie 1539,40 zł. Pracodawca opłaca za niego także pakiet medyczny w wysokości 65 zł miesięcznie, z czego 5 zł pracownik ma potrącane za zgodą z wynagrodzenia, a 60 zł ponosi pracodawca. Wartość świadczenia w tej wysokości jest zwolniona ze składek na ZUS, ale podlega opodatkowaniu. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzysku i ulgi miesięcznej w podatku. Jak rozliczyć przychód za październik, szczególnie z uwzględnieniem zasad dotyczących składki zdrowotnej?

    czytaj więcej

  • O co toczą się spory w sprawie umów na roboty budowlane. Przegląd orzecznictwa z 2019 r.

    O co toczą się spory w sprawie umów na roboty budowlane. Przegląd orzecznictwa z 2019 r.

    Kto powinien ponieść koszty nieprzewidzianych prac (np. odwodnieniowych), które nie dały się przewidzieć na etapie przetargu: czy przyjmująca zlecenie profesjonalna firma budowlana, czy może zamawiający? Czy możliwe jest żądanie od firmy budowlanej odszkodowania za źle wykonany dom, które kilkukrotnie przewyższa wypłacone jej wynagrodzenie? Czy brak umowy na piśmie z generalnym wykonawcą wpływa na możliwość zwrócenia się do inwestora o solidarną zapłatę?

    czytaj więcej

  • Spór o przemoc. Rada zagrożona rozwiązaniem

    Spór o przemoc. Rada zagrożona rozwiązaniem

    Wojewoda wzywa Zakopane, by wprowadziło u siebie ustawę o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Radni: termin jest nierealny

    czytaj więcej

  • Jak i kiedy wystąpić o pomoc do rzecznika małych i średnich przedsiębiorców

    Jak i kiedy wystąpić o pomoc do rzecznika małych i średnich przedsiębiorców

    Firmy mogą prosić go o uzyskanie objaśnień przepisów lub zainicjowanie zmian legislacyjnych, ale również o interwencję np. w urzędach, instytucjach kontrolujących, a nawet w sądach. Ombudsman przedsiębiorców może także prowadzić postępowania wyjaśniające.

    czytaj więcej

  • Jak prawidłowo dokonać dobrowolnych i przymusowych potrąceń z zasiłku opiekuńczego

    Jak prawidłowo dokonać dobrowolnych i przymusowych potrąceń z zasiłku opiekuńczego

    Pracownik w listopadzie przebywa dwa tygodnie na zasiłku opiekuńczym na chore dziecko. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 2978,73 zł po odliczeniu 13,71 proc. Została obliczona ze stałej pensji zasadniczej oraz średniej miesięcznej zmiennej premii. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Oprócz zajęcia spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy w wysokości 200 zł miesięcznie. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za listopad?

    czytaj więcej

  • Gmina nie zawsze pokryje szkody wyrządzone przez jej jednostki

    Gmina nie zawsze pokryje szkody wyrządzone przez jej jednostki

    Gdy spadnie śnieg lub marznąca mżawka, o nieszczęście nietrudno. Za szkody związane ze złamaną nogą na nieodśnieżonej drodze zapłaci gmina. I to nawet wtedy, gdy za nieusunięcie śniegu z ciągów komunikacyjnych czy nieposypanie piaskiem odpowiedzialna jest komunalna spółka.

    czytaj więcej

  • Jak skorygować wypłatę świadczenia chorobowego niewłaściwego rodzaju

    Jak skorygować wypłatę świadczenia chorobowego niewłaściwego rodzaju

    Pracodawca nie jest płatnikiem zasiłków. W listopadzie 2019 r. wypłacił jednemu z pracowników, który chorował cały miesiąc, wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. za 30 dni, a powinien za 25 dni. Za pozostałe 5 dni przysługiwał już zasiłek chorobowy 80 proc. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 2800 zł brutto, ma stosowane zwykłe koszty uzysku i prawo do ulgi zmniejszającej zaliczkę na podatek. Jak skorygować rozliczenie na liście płac i dokumenty ZUS?

    czytaj więcej

  • Komentarz do ustawy Karta nauczyciela: Dodatki do pensji, limit czasowego zatrudnienia (cz. 2)

    Komentarz do ustawy Karta nauczyciela: Dodatki do pensji, limit czasowego zatrudnienia (cz. 2)

    Jedną z kompetencji jednostek samorządu terytorialnego jako organów prowadzących szkoły jest ustalenie wysokości i warunków przyznawania dodatków do pensji nauczycieli. Po raz pierwszy ustawodawca ją ograniczył. Odgórnie ustalił bowiem minimalną wysokość dodatku za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy. Od 1 września 2019 r. nie może być ona niższa niż 300 zł. Rozwiązanie to, wprowadzone komentowaną ustawą z 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1287; dalej: ustawa zmieniająca), wywołało więcej kontrowersji. Otóż w nowym art. 34a Karty nauczyciela (dalej: KN) określono, że dodatek ten przysługuje za wychowawstwo klasy. Funkcję wychowawcy wykonują także przedszkolanki. Sęk w tym, że w przedszkolach nie ma klas, a są oddziały. Czy zatem ten dodatek należy się nauczycielom w tych placówkach? Spory na ten temat miała uciąć nowelizacja rozporządzenia wykonawczego, w której minister edukacji narodowej wyraźnie wskazał, że tym nauczycielom dodatek również się należy. Czy ta zmiana ucina wszystkie spekulacje? Niestety nie. Przede wszystkim wątpliwości dotyczą tego, czy minimalna wysokość dodatku obejmuje także nauczycieli przedszkoli. Samorząd uważa, że nie. Dlatego w niektórych nowelizacjach regulaminów wynagradzania uchwalonych przez rady gmin nie zagwarantowano dla przedszkolanek tego dodatku w wysokości 300 zł.

    czytaj więcej

  • Obowiązkowy split payment. Jak stosować mechanizm podzielonej płatności?

    Obowiązkowy split payment. Jak stosować mechanizm podzielonej płatności?

    Do 31 października 2019 r. korzystanie z mechanizmu podzielonej płatności jest zawsze dobrowolne, tzn. jest uprawnieniem podatników, którzy otrzymują fakturę z wykazaną kwotą VAT (art. 108a ust. 1 ustawy o VAT).

    czytaj więcej

  • Czy pracownikowi na przełomie roku wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy

    Czy pracownikowi na przełomie roku wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy

    Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2019 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2019 r. Jednak będą dalsze zwolnienia, bo pracownik jest po operacji i zanosi się na długotrwałą nieobecność.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników